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2006年,这个制造业正在野蛮生长的时代里,不管是许多中小型工厂,还是这些工厂的员工。
又或者是类似生产刘经理这样的管理者。
都是极其野蛮的。
管理方法和手段毫无人性不说,还充斥着各种利益目的。
就比如前几个月,为了所谓的生产人员管理制度,提供生产人员的自我素质。
刘经理制定了一系列的严苛措施,从上下班考勤、中途离岗、产品不良等等。
都是一些让生产人员看到就要吐血的措施。
关键是,动不动就要罚款。
虽然说每次罚款都是五块十块的罚吧,但是累积的次数多了,一个月下来也是好几十块,甚至上百块的罚款了。
2006年,很多生产人员的工资一个月下来才600多,特殊一点的岗位,例如品质人员,能达到800块钱左右。
所以,如果说罚款他们五块十块什么的还能接受的话。
那么罚款好几十块甚至到上百块就绝不能让他们接受了。
于是,这些缺乏自控力,老是被罚款的年轻人,就纷纷闹到了柳彬和刘经理那。
“你们做错事还有理了,别人怎么就没罚款。”
“天天跟你们说,你们还犯错,现在又来闹事了。”
“我跟你们说,闹也没用,要么老实一点上班,要么干脆给我走人。”
回忆起这个事情,李默就不由冷笑。
真是打的好算盘,自己定制度去让人事部发通告,然后把处罚员工的钱,用在所谓的生产绩效奖金上面。
还美曰其名这样不但能加强生产人员的素质,方便生产人员管理,提高生产品质效率.....
“制度如果随便更改,那不是等于你们在闹着玩吗?!”
见到金花和刘经理这样说,薛沉不得不提前开口了。
他之所以之前同意这个制度,是因为确实它的方向是好的。
只不过,管理人员的方法策略不行,宣传执行的目的也不到位。
才导致现这种生产员工不断闹事的局面。
“是的,不能随便更改制度。”
刘经理连忙点头,然后保证道:“等下中午下班我去把他们叫到一起在说一遍,让他们老实一点。”
“薛总您放心!还有金经理,我保证不让他们来你们这闹事了。”
“看吧。”
金花冷漠的回了一句。
要不是薛沉开口了,她不可能轻易放过刘经理。
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