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第3部分（第2页）

吴晓来抱起一个抱枕，把头埋进去，“我知道，那里的室内布置还是我做的监工。”

原来是她。白玉琥转过头来看着她，“我一个人用不着两间卧室。”

“也用不了两间浴室。”

白玉琥抿嘴一笑，“所以我想，不如把客房租出去。”

“多少钱？”

“一千元，外加所有家务活。”

吴晓来转身拉住白玉琥的胳膊，激动地说：“老虎，你知不知道其实我……”

“知道，其实你就等我这句话了。”白玉琥很平静。

“汗，你怎么知道？”

张海天这个人是典型的大事糊涂、小事精明，专门负责检查总部办公室6S执行情况，时常有机会流窜于各部门办公室。于是，新的总经理一上任，他就时刻关注各种小道消息，然后及时向本部门的同事们传达。

“哎，听说了吗？公司要搞岗位优化、定岗定编，就从我们集团总部开始。你说这总经理上任才几天啊，三把火烧得也太快了吧。”张海天一进办公室便紧张地说道。

“谁说的？这项工作人力资源部几个月前就开始筹划了。”经常跑人力资源部的陈敏消息更加灵通。

“岗位优化，定岗定编，是要干什么啊？”王雨还听不懂这些专业术语。

艾菲说道：“就是保证每个工作岗位上都有专职人员在干活。简单说就是一个萝卜一个坑，没萝卜的坑——填平，没坑的萝卜——滚蛋。”

“要裁员？”王雨就听明白了滚蛋的意思。

马媛媛摆摆手，“不用担心，这和我们没关系，我们可都是一个萝卜一个坑。”

“那是，那是。”张海天连声附和。

陈敏冷笑两声，“那可不一定。所谓定岗定编，就是指有多少岗位就有多少人，严格控制人员编制；所谓岗位优化，就是指要把没用的、多余的岗位去掉。所以呢，有萝卜的坑也可能会被填平，有坑的萝卜也有可能要滚蛋。”她正利用业余时间学习人力资源管理课程，知道得可不少。

马媛媛的脸色变了，“你说我们谁没用啊？”

陈敏又冷笑两声，没有说话，反正不会是她。

王雨的脸色也变了，“我不算没用吧？”她刚进公司一个多月，做的都是跑腿的杂活，连试用期都还没过，还没能体现出多大用处。

“不会拿我们行政部开刀吧？”张海天也有些害怕，他到公司五年多了，是行政部的第一杆枪，当然知道公司内部对行政部的评价——鸡肋部门。

“怕什么？就算拿行政部开刀也不会把我们全炒了。”艾菲看不惯张海天的熊样，“小雨你更不用怕。公司真要精简人员也是为了更好的发展，又不是应付经济危机，你们这些学历高的年轻人更有机会。真正要害怕的是那些年龄大、能力弱、跟不上公司发展脚步、薪水却拿了不少的老员工。”她的男朋友自己经营一家公司，管理之道她也懂一些。

“你、你们不要看不起老员工！没有我们，公司能有今天吗？董事长绝对不会允许发生这样的事！”马媛媛的脸色更差了。她只有中专学历，但因为进公司已经近十年了，薪水倒比其他人都高。

“嫒姐，我说的怎么会是你啊？”艾菲吓坏了，“我说的是那些高层管理人员，我们都是做基础工作的，恰恰需要像你这样经验丰富的老人，没有你的传授，这些工作我们怎么做得了？是不是啊，小雨。”

“是啊，多亏了嫒姐教了我好多东西。”王雨机灵地打着圆场。

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第五章

“哼，公司是营利机构又不是慈善机构，跟不上发展的人只能被淘汰，要不然公司怎么发展啊？再说，老员工固然有贡献，可公司也发薪水了啊，又没有欠你们什么。”陈敏冷不防又说了一句。

“你、你……”马媛媛气得站了起来，“别以为我不知道，你不就是自以为很有能耐，觉得行政部配不上你嘛。可你要真有能耐，怎么现在还没有跳出去啊？依我看，这要滚蛋的萝卜恐怕也有你吧。”

“马媛媛！”陈敏也站了起来。她不能再忍受这个老女人了！不学无术却自以为是，还喜欢倚老卖老、指手画脚。

“家和万事兴！有话好好说嘛。”张海天连忙拦住陈敏。其他人也赶紧站起来劝架。一直没有说话的吴晓来也连忙劝道：“岗位怎么优化，那是公司高层根据发展需要去决定，又不是老员工、年轻员工一刀切，你们用得着为这个吵架吗？”

陈敏首先冷静下来，在公司内部和同事吵架，这事要是传出去了对她的发展可不利。“我才没空和她吵架。我去楼上办点事。”说完，便出了办公室。

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