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第28部分（第2页）

Subtotal　　小结

1。　让老板认识你，记住你，可能会带来潜在的好处和机遇。杰森本来不认识简单，但在茶水间的一次非正式对话之后，老板记住了她，并且向市场部苏烟和伍欣询问过对她的评价。

2。　伍欣很忙时，简单很乐意帮一些小忙，伍欣在老板面前也适时给予她积极的肯定。在不影响本职工作的基础上，如果你乐于给人帮助，不论是多小的忙，别人也可能会记住你，有合适机会时也可能会帮助你。

3。　第一印象很重要。好的第一印象，会让良好的感觉一直延续很长时间，除非特别糟糕的表现才会打破这第一印象。而不好的第一印象，却可能需要你用更多的努力才能弥补，甚至无法挽回。

第四十章　这个上司不太冷（1）

TM崇尚快乐的工作氛围和宽松的工作环境，大家彼此见了都微笑示人，讲话也客客气气。而建筑部经理丹尼尔是一个例外。早上进办公室时，如果你主动和他打招呼，说一声“早”，他会礼节性地点点头，也说一声“早”。但是，他与TM其他人的相似之处也就到此为止。尽管上天赋予了丹尼尔微笑的能力，但眉头紧锁才是他的默认表情。

TM上海公司一百多人，平时不同部门的人也难得有什么机会打交道。茶水间却是一个给人机会“偶遇”的场所。在这里，你有可能与各个部门的人碰面。沏茶、泡咖啡时，如果与其他人“偶遇”，总得说点儿什么，避免冷场。简单甚至在脑海中排练过，如果跟保罗、杰森在茶水间“偶遇”时，该说些什么才不会冷场。如果碰见的是丹尼尔呢？不用排练。因为他根本就不会跟你说话。

除了面试时与丹尼尔说过话，到TM一个月，简单与丹尼尔的交谈仅限于工作交流和good　morning。

传说丹尼尔是一个很有天赋，但却极端自傲的建筑师。他来TM上海公司面试时与众不同，他不是只身来面试，而是拖家带口——走进TM中国区总裁杰森的办公室时，还带着两岁的儿子和腼腆的妻子。小家伙很顽皮，在杰森的办公桌旁乱串。丹尼尔严肃地对儿子说：“你别在这里捣乱，这是爸爸的新公司。”还没开始面试，他就已经说这是他的“新公司”了，像他这样自信而又有优越感的人，难免让人觉得狂妄自大。没想到杰森不忌讳这个，高薪聘请了丹尼尔。

丹尼尔来到TM之前，保罗是TM上海公司建筑部经理。但是，因为保罗的个人能力远远不如丹尼尔，杰森将丹尼尔的位置提升为TM上海公司建筑部经理。

“简单，以后，丹尼尔才是你真正的boss。”有一次，一起外出开会时，保罗这样告诉简单。

“为什么？”保罗突然说这么一句话，简单觉得很奇怪。

“I　am　not　doing　a　good　job（我做的工作并不好）。”保罗很坦诚地说。

周五快下班时，丹尼尔召集建筑组所有的人开个短会。

“今天要向大家宣布一个消息，”丹尼尔宣布消息时毫无表情，“保罗要向大家告别了。”

按照丹尼尔的说法，保罗的妻子接到了法国一家公司的offer，所以要同妻子一起移居法国。

看到丹尼尔的嘴一开一合，简单一点都听不进去。到TM来的这一个月，保罗是自己的直接上司，一个月的共事期间，保罗对她十分照顾，突然知道他就要走了，还真有些舍不得。要说保罗和丹尼尔两个人比起来，简单自然更喜欢与保罗打交道。保罗的性格比较阳光，开朗，热情，友好，而丹尼尔却比较严肃，不苟言笑，不易接近，到现在都丝毫不了解他。

“简单，这本书很好看，借给你看看。”保罗递给简单一本书，里面有很多建筑项目的图片和项目介绍。

简单放在自己桌上，有空时就翻看。

“Well，could　I　h*e　a　look　at　this　book（我可以看一下这本书吗）？”丹尼尔从简单座位旁经过时突然问道。

“Sure（当然可以啦）！”简单热情地答道，也难得丹尼尔跟自己说话。

“Could　I　take　it　for　a　while（我可以把这本书拿走一会儿吗）？”

“Sure！”简单十分大方地点头答道。

突然，丹尼尔的表情瞬间冷却下来，朝她狠狠扔了一句：“It’s　mine（这本书其实是我的）！”　。。

第四十章　这个上司不太冷（2）

她还没来得及反应，他就脚下生风走开了，迈开步伐时，连楼板都在生气地抖动。

真是如履薄冰啊！

估计，他找这本书找了一阵子，正有火气，然后发现是简单拿了……

“保罗，你害死我啦！”简单委屈地把这段对话转述给保罗。