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第74部分（第2页）

一行人来到学校后门外的新疆餐厅内，此刻已是深夜，一条街上只有这家餐厅还开着，烤羊肉串的滚滚青烟从门口架着的黑长的烤炉上冒起，一股浓浓的羊肉香气扑鼻而来，在微凉的夜风中，让人不自觉的就想走过去吃上两串。

众人要了一箱啤酒，围坐在一张大桌上，兴奋的要了无数的肉串、板筋、肉筋之流的。聚在一起聊了起来。正所谓不打不相识，几杯酒下来，刘晓军和李健、万宇他们很快就称兄道弟起来了。

“小军，要是早知道你是这么够意思的一哥们，我李健才不会故意和你枪球的时候撞你呢，嘿嘿，跟你陪个不是！”“哪啊，李健，是我不够意思，我踩你脚那下也是故意的，……呵呵，来，我自罚一杯！……”

刘晓军这边晚上出来一共来了四个人，都是管理97（一班）的。分别是刘晓军（小军），陈学风，还有刚才认识风言的那个曾和风言打过篮球的叫王坤，最后一个是刘晓军最铁的哥们，也是个高大强壮的家伙，名字叫张凡。可能是白天打球时都和万宇等人碰撞过，此刻倒也没有什么陌生感，都笑呵呵的推杯换盏，聊的很是开心。

风言和刘晓军碰了一杯后，关心的问道：“小军，你们专业挺好的，怎么样，功课忙吗？”刘晓军叹道：“管理专业有什么好？学的都是管理人的东西，可是现在那有什么公司会让你一个大学生一来参加工作就是管理？所以管理专业以后一定不好找工作。现在大三又开始实习了，找单位实习比较麻烦。”风言嘴角忽然浮现一抹笑意，看着刘晓军，笑容逐渐扩大，忽然莫名其妙的道：“小军，如果给你一家公司的话，你能管理好吗？”

刘晓军一愣，愕然抬头望向他。

第一百一十节　开始努力了

第一百一十节开始努力了

风言这么说其实也是忽来其想，前些日子在香港管理中信的时候他曾不只一次的想过用友公司的成长问题。最初想和万宇他们一起合伙创业本来只是和叶于分手后无所事事，又被他们几个创业的激情所打动，这才出资参加。不过这个公司从无到有，他一手包办了从公司注册，选址的全部过程，不能说没有感情。

目前“用友”公司其实还只是一个注册的名字而已，根本还算不上一个正式的公司。只有万宇他们四个负责研发软件，既没有销售人员，也没有市场推广策划人员，现在最缺的其实是人。现在产品已经成型，如何尽快的进入市场，是他必须要考虑的问题了。万宇性格沉稳，有担当，对软件又熟悉，其实可以负责全面的业务，可惜他现在和赵静雯正如胶似漆，精力无法放到公司上来。风言自己其实也是有这方面的问题。

李健性格豪爽，热情外向，王辉脑筋灵活，强子却两人对技术方面都非常熟练，可惜却不是能通观全局的人才。这样必须要有人来负责整体公司运营的把控。其实可以通过招聘的方式来招募适合的人选，不过刚才见到了刘晓军和陈学风等几个管理系的学生，忽然发现他们都非常优秀，不论是刘晓军的骁勇和英气，陈学风的冷静和儒雅气质，都让他印象深刻。

北方大学可以说是中国目前除了北大和清华之外最著名的重点大学，能进这所学校的人都是非常优秀的人才，象刘晓军和陈学风这种在本专业中又明显是比较出色的人物，其实到了社会上也会是很受欢迎的精英。而现在在学校里如果能提前把他们拉进公司，无疑是非常划算的事情。只是需要重视的一点是他们缺乏经验。不过如果能通过风言的适时引导，并充分激励的话，相信还是非常值得期待的。

想到这里风言才说出了刚才上面的话。

刘晓军愕然的看着他，忽然一笑，晒然道：“给我一家公司？呵呵，风言，别开玩笑了，我现在就想找一家实习单位，……”看着风言认真的表情，渐渐神色也变化，笑声渐敛。想起风言似乎是有着非常大的背景，也许不是开玩笑。

风言笑笑道：“好啊，你们实习需要找什么样的公司啊？”刘晓军不假思索的道：“只要是家公司就行！”风言乐了，道：“那好啊，我帮你介绍一家软件公司，怎么样？”刘晓军兴奋起来，“好啊，你不知道，风言，现在实习也很麻烦，差一点的单位不想去，好一点的单位去不了，管理系的学生去了后也不好安排，……”看了风言一眼，自然是想问有什么样工作性质又有些不好意思问。

风言哈哈一笑，和万宇他们碰了下杯，然后转过来和刘晓军、陈学风两人碰杯，声音低沉但却有力的道：“管理，绝对会是你的本专业……，不过，我倒想问问小军和学风你们两个，管理到底是什么？”

刘晓军仰头将一杯啤酒一气喝下，畅快的放下酒杯道：“管理？管理就是业务，最好的业务就是最好的管理。怎么讲，公司的目的是什么？赚钱。所以，一切手段都是为了这个目的服务的，管理也是一样，管理就是调配一切资源来完成业务目标的实现，包括人力，财力，让整个公司因为一个目标有机的运动起来，这就是管理！”

“哦？”风言颇有兴趣的听到这里，转头问陈学风道：“学风，那你说说。”

陈学风也同样刚将一杯啤酒仰头喝下，扶了下眼镜，一笑道：“其实小军说的很好了，管理有多种理论，多种方式和手段，因时因事而异，但本质上的确是这样，不过，小军说的有些太功利和侧重商业价值方面。我认为管理是人。无论是象微软那样的世界大公司还是一家新成立的小公司，人才是最重要的资源，只有管理好了人，让所有的公司员工都无所顾及和担心，都坚信着同一个信念，公司是他们的家，是他们事业的伙伴和前途的保障。这样才可能最大限度的发挥他们的聪明才智，共同来为公司的发展努力。公司的业务目标也就自然而然的实现了。”

风言惊讶的看着他们，半响才叹了口气将手中的啤酒一饮而尽，赞叹的道：“果然是妙论啊！当浮一大白！”这些理论如果是出自已经工作多年并担任过管理层的职业人士口中，风言不会有丝毫的惊讶感，但是现在是出自还在上大学三年级的人口中，那说明两人真的对公司的管理深入的进行过研究和思考。

回头看看正听的目瞪

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