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第14部分（第1页）

而黑熊的绩效考核更多的还是以过程为导向的，他对蜜蜂的考核在于付出了多少劳动，而不管结果是否提高。

这样一来就会有很大的漏洞，使很多蜜蜂可以钻空子得不到高绩效，也使得部分蜜蜂虽然很努力，但是找不到方向。

那么，你在制定一套适合企业的绩效考核体系时，就一定要了解绩效的结果和追求的目标是否温和，否则可能得不偿失。”祈邵阳补充道。

“我知道了，祈总，这个故事告诉我们，在绩效考核时应该更重视结果。但在考核指标的设定时要依照平衡计分卡的思路，过程和结果应该全面考虑，衡量过程和结果指标的平衡问题，以及短期和长期平衡的问题。”沙子瑄高兴的说。

“是的。激励仅仅只是手段，激励员工之间竞争固然必要，但相比之下，激发起所有员工的团队精神就尤显突出。

绩效评估的时候是应该专注于活动，还是应该专注于最终成果，作为人力资源一定要细细思量，这样才能够进行科学绩效考核。

打个比方来说，你就相当于一个乐队的指挥，由于你只会或者评价的侧重点不同，乐队也会作出不同的反响：或者演奏得杂乱无章，或者表现出激情与才华。”祈邵阳解释说。

“谢谢祈总。我知道应该怎么做了！”沙子瑄说罢，转身工作去了。　。　想看书来

1。唐轩的初恋（1）

“唐总，您的信。”唐轩经过前台的时候，前台小姐站起来说。

“哦，谢谢。”唐轩接过信，一看，心里不由得颤了一下。

信是从美国寄来的，熟悉的笔迹，一看就知道是孟菁菁写的。

孟菁菁是唐轩之前的女朋友，一次偶然的相遇，让经济学毕业的唐轩进入到GAC，数十年如一日，此时的唐轩走进办公室，坐下来，眼前似乎又回到8年前。

那时候自己还是一个穷小子，大学毕业刚找到工作，在一家机关做行政，说白了也就是处理一些杂事。日子过得倒也清闲，但时间久了总会感觉到空虚，无聊。

于是，没事的时候，唐轩总会写一些散文或者一些事物的观点，寄给当地的报社，偶尔也能够赚点外快。

由于见解独到，看待问题的角度新颖，唐轩的文章逐渐在当地小报上崭露头角。

那时，孟菁菁还在一家杂志实习。

有一次，杂志推出一个有关青年职场文章的比赛。唐轩看到后，就随便写了篇稿子投了进去，之后也没放在心上。

谁知，几个月后，唐轩的文章竟然获得了一等奖，奖金一万元。

主办方要求获奖者出席一个颁奖典礼，唐轩当然被应邀出席。

颁奖的时候，孟菁菁就坐在台下。作为一名实习记者，她要很认真的记录现场的情况以及获奖者发表的感言。

轮到唐轩的时候，起初梦境精度与他并没有特殊的印象。可是，典礼之后，杂志社特别派孟菁菁采访这位一等奖得主，并邀请他作为杂志的兼职写手。

就这样，一来二往的，孟菁菁逐渐被唐轩的才情所打动，唐轩也逐渐被孟菁菁所吸引。

孟菁菁大学毕业没多久，两个人就确立了恋爱关系。

两个人在一起的日子总是快乐而美好的。况且对于唐轩来说，这是他的初恋，所以对于孟菁菁更是百般呵护，疼爱有加。

孟菁菁虽然出身条件优越，但也从不摆出一副大小姐的脾气，对待唐轩也是非常的理解。

就这样，半年多过去了。有一天，孟菁菁兴冲冲的跟唐轩说，爸爸通过关系给自己找到了一份不错的工作，在北京一家比较知名的公司GAC当文案策划。

那个时候，GAC已经在国际上崭露头角，在京城也是相当有名气。

听到这个消息，唐轩自然也感到高兴。于是，两人便吃饭庆祝。

现实就是这样，这个世界上一旦女人的金钱收入大于男人，感情总会或多或少的出现一些问题。特别是对于这个内敛而又不外露的大男孩来说………自己女朋友家庭条件优越，工作条件又好，自己在同事当中难免会被看成是吃软饭的主儿。

孟菁菁知道这件事情之后，也非常的理解唐轩，就也通过一些关系把唐轩也调到GAC工作。

刚开始的一段日子里，唐轩非常的不适应，毕竟自己是学经济的，思维相对也比较传统，跟广告打起交道来怎么都不太顺手，更何况是GAC内部越来越多的时尚元素与国外的一些新鲜资讯，让唐轩更是觉得抬不起头来。

对于这种情况，孟菁菁刚开始也是十分迁就，百般的鼓励他。现实就是这样，漂亮女孩子走到哪里都会受欢迎。由于孟菁菁家庭条件优越，本人性格也外向活泼，很快就跟公司员工打成一片，得到公司内部很多小伙子的青睐，其间不乏家庭条件优越的男孩。

刚开始，这些男孩子给孟菁菁送花，约她出去玩的时候她总是借口拒绝掉。可时间久了，碍于同事面子，也不好总是这样，就拉着唐轩一块出去。

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