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1
台湾茂德的董事会议结束以后,董事们都纷纷离开了京海市。
大老板刘湘麟没有兑现他的许诺,把房子奖励给优秀的员工。
而是,拿出了十套房子,送给了公司的董事。
这十位董事,就是对他的台湾茂德投资最大的那前十个人。
这件事情,让邱云天思考了很久。
他悄悄观察了一下,公司里其他的中层经理。
他们对于这件事情,好像都没有什么反应似的。
那些中层经理们,他们每天依然是如往常一般地工作着,嘴里并没有什么怨言。
毕竟,大家来公司上班,都是为了挣钱养家,谁也没有心思跟公司老板较真。
但是,这件事情,对于邱云天来说,影响却是深远的!
以往,在邱云天的心中,大老板刘湘麟是一座高大的丰碑,完美无比。
但是,现在,这座丰碑却在慢慢地融化,慢慢地坍塌!
2
许诺奖励优秀员工每人一套房子,没有兑现,员工一定会用脚投票的!
一个不信守承诺的老板,员工一定会离开你的!
公司的员工会离开他吗?
对于这些问题,邱云天在心里,一直在反反复复地思考着。
虽然,他每天还是照常上班,照常主持他的财务部的工作,但是,在他的心里,一直想要看一看,一直想要等待一个结果。
他要看一看,公司的员工们,究竟会不会用脚来投票。
过了不久,德茂公司果然迎来了员工离职潮!
不过,这次离职潮,却与大老板刘湘麟奖励员工房子没有兑现的事情毫不相关!
这一次,离职员工最多的部门是销售部。
平时,在德茂公司里,员工流动性最大的部门就是销售部。
那时候,德茂公司刚刚起步,楼盘销售也没有现在这么红火,销售部员工离职跳槽还好理解。
但是,现在,德茂公司的楼盘销售非常红火,销售员的售楼提成奖金都非常多,销售员为什么还会离职呢?
邱云天决定,要把这个问题搞个明白。
邱云天是个聪明的人,他善于用冷静的头脑分析问题。
于是,他就开始观察,这一阵子,公司销售部的销售员离职这么多,究竟是什么原因。
3
现在,邱云天在这家台资的房地产公司工作,已经有一段时间了。
他发现,在房地产公司里,人员流动性最大的部门就是销售部。
邱云天在这家台资公司里,工作了一段时间之后,他就发现,其他的部门,人员也有流动,但是,大部分的员工,还是当初的那些人。
唯独这个销售部,人员的流动性极大。
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