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第60部分（第1页）

所以，第一批军官的提拔任命，在军中引起了轰动，逐渐形成了你追我赶的良性竞争氛围，从此军中的气氛为之一变。

虽然白天训练很辛苦，但晚上加练的依然不在少数，都希望能够脱颖而出，受到上官的赏识。

自然，将一批新兵训练成初步具备战斗力的部队，没有一年以上的功夫，是不可能做到的。

形成遵纪守法的观念、将优秀的人才提拔到适合的职位上，都需要不少的时间，更不用说，军阵的训练、技能的磨砺、以及阶位的提升，这些不但需要长期的训练、更需要资源的投入。

比如，技能书，比如蜕凡丹等的投入，都是天文数字。

哪怕是普通兵种，基层军官最好也要具备b级以上的资质，不然，何时具备初级武将的实力？以三阶兵当任伍长、什长、甚至队长，也勉强可以，但这种部队实力自然不会太强，有时碰到强项点的悍匪都可能吃亏。

a级资质、甚至s级资质，才有了在不太长的时间内将阶位提升至中级武将的基础。虽说，b级资质也行，可是那得升到多少级，至少得50级以上？一个普通的伍长、什长，也许还没升到50级，就先牺牲在战场上了，那么前期投入的功法书、技能书，也就废了。

所以，资源还得在少数精英身上集中使用，才能做到效率最大化！蜕凡丹、功法书、技能书，一旦某一方面出现短板，最终结局都可能是鸡飞蛋打。

毕竟部队的经验获取，最快的途径还是上战场。单单靠训练想将等级提升到40级以上，不知道要等到猴年马月。

所以，无论是功法、技能书、还是蜕凡丹，不是单单砸到军中的主要将领身上就行的，天马城势力前期主要砸几个将领和训练出少数特殊兵种的做法，只适合部队规模较小、以及小规模战场。

未来，如果不想大量的普通兵种成为弱鸡，夯实基层、中层军官的基石、提升他们的战斗力，才是一切战斗力的基石。只要把这些基础夯实了，三阶兵野战照样碾压敌方同等阶位的部队，甚至硬撼高一个等阶的兵种也不是不可能，这就是强项军官的作用。

当然，这一切，无论对天马城还是对张辽来说，都是任重而道远！

第一三五章　陈宫论政

当然，雁门郡十多个县尉，不是每个人都有张辽的水平。

在部队完成募兵、开始训练十天左右后，叶腾开始了他的巡视之旅。在为期六天的巡视过后，叶腾发现了许多的问题。

首先，招募人数不足。

理论上140万大军的编制，经过鲜卑入侵之后，仅剩80多万。

后来，征兵制改募兵制，放走不愿当兵的、解散不适合当兵的之后，尽管大幅提高了待遇，依然只剩下60多万。

后来又募兵20多万，才勉强凑足了90万出点头。当然，这个数字不含天马城派过来的军队，因为天马城军队终究是要撤回去，或者换回去的。

部队人数差距这么大的主要原因有三，

1、鲜卑入侵时，雁门郡损失了七八十万青壮；

2、百姓对朝廷的不信任，许多人都认为，当兵的付出与获得不成比例，既没有荣誉感，也没什么实际利益，不是逼不得已，谁也不愿去；

3、改征兵制为募兵制，不再强迫了，许多人就更不愿意来了。

所以，此次募兵之后，有的县总兵力有七八万，强阴、平城都在5万左右，总之，没有一个地方是满遍的。

开来，兵力满编之路，任重道远，要么提升百姓对军队的认可度，要么提升雁门郡的人口基数。无论是哪一方面，都不是短期内可以一蹴而就。

其次，县尉素质不高。

叶腾通过巡查，发现至少有三个县的临时县尉，没有按照叶腾之前的要求训练士兵、提拔基层将领。看来，独当一面之才，不是光靠武力就行。

甚至有剧阳县的县尉，干脆连纪律训练这一关都省了，直接按照他自己的理解来练兵。

所幸，几天前徐晃来投，叶腾让他接替剧阳县尉，然后把那个县尉罚去张辽手下当小兵，让张辽把他当新兵练。

至于剩下的两个县尉，虽然略好，但肯定也得换，可惜，一时找不到适合的人才，也只能慢慢等待挖掘出新的人才，再进行替换。

第三，装备参差不齐。

刀枪剑戟样样俱全，劣质、普通、黑铁、青铜，什么武器都有，五花八门。有战场缴获的，有官府发放的、甚至还有家中自备的。既不统一、也不互补，十分混乱。

第四，识字率低。

文盲率达到99。9％。不识字的将领，绝对不是个好将领，所以提升军中的识字率，是以后叶腾属下军队的一项长期而艰巨的任务，可谓道阻且长。

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