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第393章 年金制度不做剥削资本家(第2页)

无非就是公司给的一些福利,用以员工退休之后的养老金。

“何总,我可以问个问题吗?”

一名年纪挺大的员工举起手,有些唯唯诺诺地说道。

“当然可以,尽管问!”

何晋城点了点头道。

这个政策,虽然不需要员工出钱,但也不是那么好理解的,有问题也是正常的。

“我今年五十九了,再过半年就六十,那我是不是只能领取一年的年金啊!”

那名员工小心翼翼地问道。

“这一点大家放心,我们也考虑到了这个问题,对于五年内达到退休年龄的员工,公司将会给出一千到三千块的一次性补贴,说实话,我想给大家更多,但是没有办法,公司也是需要赚钱的,不可能把所有钱都发给大家,希望大家理解!”

何晋城早就想到了这一点,所以毫不犹豫地说道。

他也统计过了,未来五年内会达到退休年龄的工人不到二十个,这些钱还是能拿得出来的。

“太好了,何总,您可真是个好老板啊!没想到我们这种都干不动活的老头子,竟然也有退休金!”

一些老员工激动的都要流眼泪了。

一千到三千块的补贴,这对他们来说,绝对是一笔不小的数目了。

“跟着和总干,绝对没错!”

“我决定了哈,以后就跟着咱们何总干,一直干到退休!”

众人也是开心不已,每个月能拿工资,退休了还有钱,这简直太好了啊!

何晋城看到众人的反应,也是笑着点了点头。

国内养老保险的制度,是在1986年10月份正式开始实施的,现在才1984年,何晋城想给员工们缴纳也不行,所以就先推出了年金制度,算是弥补了这一块的空缺。

等以后养老制度正式实施,年金这一块的增加就可以稍微减少一些,保险这块可以根据工资足额缴纳,保证每个从何氏退休的员工,都能够有一个良好的经济基础去养老。

何晋城这么做,除了有让员工一心一喜跟着自己做事的打算,也有着身为一名大夫的仁心,他是商人,但更是医生,绝不会做那种剥削员工压榨员工的资本家。

“除此之外,从今年开始,我们将会评选先进员工,因为去年没有做出相应的标准,所以就先按照平日的绩效考核来,车间十人,其他部分各三人,每人将有三百块的奖励,同时还有着有限提干的机会,等下周总会为大家宣布先进名单。这件事情呢,我们每年都会做,而且名额会越来越多,奖励越来越高,相应的评选标准,也会尽快给大家,希望大家积极参与!”

何晋城又说了一项比较重大的决定,这个年代,很多工人们,有时候甚至不在意待遇标准,而更加在乎先进奖项。

如果能够评一个先进,也不用管是什么地方评的,把奖杯拿回家,那都是倍有面子的事情。

果不其然,这个决定一说出来,就再次引起了阵阵热烈的掌声。

各个部门表现良好的那些员工们,一个个都开始擦拳磨掌,跃跃欲试了。

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