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第15部分(第1页)

没有骂他,他一定会不好意思。

也因为你老公是人,所以他一定会有些时候「不小心」早回--

假设他十点半就回来,是提早了半个小时,身为老婆的你,现在要做

什么?

你就要马上给他奖赏,摸摸他的头说:「乖狗,乖够‥‥」

哈哈,我相信有些女人真的认为男人就像狗,不过摸头喂骨还是

不够的。奖赏的意思是:最起码在口头上给一些奖赏,称赞他也好,

肯定他也好,让他觉得飘飘然,这些小小的动作你一定要做!甚至,

如果你老公喜欢你某种抱他或吻他的方式,此刻你就给他一点。千万

记得,不可一次就把奖赏全盘送上。让他「爽」到一半时,就说要去

洗碗或大便等,把他的瘾吊在半空是最好的。而有一种奖赏(不是性

行为)是最令所有男人飘飘若仙的‥‥

言归正传,当他每次早归你就给予奖赏的话,他才知道他哪种行

为是值得奖赏的。久而久之,他就习惯了十点半回来,习惯了之后,

就要注意:以后同样时间回来的话,就免赏。直到某次他九点五十分

回来时,那一刻才给奖赏,以此类推,不断重复训练下去,直到你认

为满意为止。

(此篇的洗脑方法适用于任何人际关系,如:管理、亲子、男女

关系、朋友、家庭、教育等。但是山于客观条件的关系,有些销售员

是可以和客户长期见面,有些则只能与客户会面半小时,后者即没有

足够的时间运用以上洗脑技巧。不过,我们在课程当中的一个洗脑版

本是短时间内可以用上的。给你们一个提示:本书的前半部已有暗示

到。)

有些人可能会想:那有没有办法令到我的下属对我死心塌地,我

还没叫他做,他就自动去做?或者,我不能二十四小时都跟着我的另

一半,而他(她)又是万人迷,可以有很多其他比我更好的选择,有

没有办法使他对我一片忠心?

有!你一定要变成对方心中的「教主」!

如何做个有钱

又有权的教主?

企业为什么留不住人才?

我在帮一些国际企业做内部培训时,常听到一个无可奈何的迷

思:如何使人才留下?越大越出名的公司,会遇到更多的跳槽。他们

最心有不甘的是:花了很多钱,给了很多福利,把他们训练成才后,

一就是自己离开,再不然就是被人「挖走」。其实,这些公司都是自

食其果!

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