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第66章 想的挺复杂66（第1页）

看侯权民脸上的表情，柴丽仙猜到今天他和胡新环的言语肯定不合。

如果自己在场，可能不会出现这种情况。可刚才那种场合，实在不方便自己在场。

对于侯权民和胡新环两个人之间的关系的发展，柴丽仙是一个最有发言权的见证者。

不管是最初侯权民和胡新环的相识，还是到目前两个人之间感情的快速升温，柴丽仙都是切切实实感受到的。

胡新环来到化验室上班的时候，侯权民已经来化验室上班两年多的时间了，而且已经升到副主任的位置上。

作为和侯权民同一批进厂的职工，柴丽仙对这种情况是清楚的。

侯权民年轻有为，工作上有很强的沟通能力和工作协调能力。

刚进化验室工作的那一批员工，对于灵石粉的有关知识内容大部分都没有接触过，更别说进行具体实践操作了。

为了迅速提高全体员工的操作技能，厂里从隔壁国有企业石裕灵石公司聘请了一名姓郝的技术人员，来主持白云水泥厂的质量管理工作。

侯权民作为厂里重点培养对象，配合郝主任的工作。

侯权民的实际操作能力和理论技术水平是同步提高的。

在基层工作期间，他紧扣操作规程，将检验步骤和细节进行了规范。

其他的员工有样学样，使同一室的员工操作方法彼此相近，避免出现同一样品同一室不同员工检测出现较大的误差。

在侯权民的带动下，全室员工的操作技能都得到了迅速地提高。

侯权民在控制室和分析室都干过，对这两个室的业务比较熟悉。

虽然没有在物理室干过，由于接触的次数太多，对于灵石各种物理性能的操作检测方法步骤也是了如指掌。

可以说侯权民是化验室技术最全面最过硬的技术型管理人才。

郝主任离开白云水泥厂化验室之后，新来的张主任主持了化验室的工作。

侯权民作为其中的一名副主任，开始配合张主任的工作。

在三名副主任当中，侯权民的业务技术水平和管理能力仍然是最强的。这得益于他当初进厂时的实践基础和理论钻研上的刻苦努力。

侯权民的人格魅力也是化验室的其他几名干部所不具备的。

这种性格是他家庭的特殊环境造成的。

他姊妹几个只有一个男孩，且他父亲去世早，他家的主轴肯定要围着他的母亲进行旋转。

这样就让他的性格过早地磨去了尖锐的棱角，能够放下身段与任何人和平相处。

平易近人是侯权民性格中最鲜明的特点，不仅柴丽仙这么认为，化验室的绝大多数干部职工都这么认为。

胡新环进化验室工作的时间相对要晚一些，和柴丽仙相比，至少差两年多的工龄。

胡新环进厂的第一天就被分到分析室工作，算是柴丽仙后来的同事。

胡新环刚来的时候，对灵石方面的知识也是一无所知，制样熔样滴定计算都是从头学起。

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